|
Legislatie->Legi->Legi
in domeniul securitatii...->Legea
nr. 130 din 20 ...
Legea nr. 130 din 20 iulie 1999 privind
unele masuri de protectie a persoanelor încadrate în
munca
Parlamentul Romaniei
Legea nr. 130 din 20 iulie 1999
privind unele masuri de protectie a persoanelor încadrate
în munca
Publicat in Monitorul Oficial, Partea I
nr. 355 din data: 27.07.1999
CAPITOLUL I
Dispozitii generale
Art. 1. - (1) Încadrarea în munca
a unei persoane se realizeaza prin încheierea unui contract
individual de munca între persoana care presteaza munca
si persoana fizica sau juridica în beneficiul careia este
prestata munca, denumita angajator.
(2) Contractele individuale de munca se încheie in forma
scrisa. Obligatia de a încheia contractul de munca în
forma scrisa revine angajatorului.
(3) Persoana încadrata în munca în conditiile
prevazute la alin. (1 ) dobandeste calitatea de salariat si
are drepturile si obligatiile prevazute de legislatia muncii,
de contractele colective de munca si de contractul individual
de munca.
Art. 2. - Prevederile art. 1 nu se aplica:
a) în cazul în care, potrivit legii, munca este
prestata în temeiul unei conventii civile de prestari
de servicii;
b) în cazul membrilor consiliilor de administratie, cenzorilor,
consilierilor locali si judeteni, expertilor, arbitrilor, mediatorilor
si al altor persoane care presteaza diferite servicii în
baza unor legi speciale, ei fiind platiti în temeiul acestora;
c) în cazul ,persoanelor care executa lucrari pentru care
primesc drepturi de autor.
Art. 3. - Munca poate fi prestata prin încheierea unor
conventii civile de prestari de servicii în urmatoarele
situatii:
a) pentru desfasurarea, cu regularitate, a unor activitati care
nu depasesc, în medie, 3 ore pe zi în raport cu
programul lunar de lucru;
b) activitatea este prestata în folosul asociatiilor de
proprietari sau, dupa caz, de locatari, cu exceptia cazurilor
pentru care se încheie contracte de munca.
Art. 4. - (1) Persoanele juridice care folosesc personal încadrat
cu conventie civila de prestari de servicii au obligatia sa
întocmeasca aceste conventii în forma scrisa si
sa le înregistreze într-un registru special.
(2) În cazul societatilor comerciale si al regiilor autonome,
activitatile pentru care se foloseste personal încadrat
cu conventie civila de prestari de servicii se stabilesc de
consiliile de administratie.
(3) Angajatorii prevazuti la alin. (1) au obligatia sa înregistreze
conventiile civile de prestari de servicii la directiile generale
de munca si protectie sociala, în termen de 20 de zile
de la încheierea acestora. .
CAPITOLUL Il
Masuri de protectie a persoanelor încadrate în munca
Art. 5. - (1) Persoanele care presteaza munca
în baza unei conventii civile de prestari de servicii
pot încheia cu directiile generale de munca si protectie
sociala contracte de asigurari sociale. (2) Prin contractele
de asigurari sociale prevazute la alin. (1) persoanele asigurate
se obliga sa plateasca contributia la fondul de asigurari sociale,
beneficiind de indemnizatiile si de pensiile de invaliditate
sau, dupa caz, pentru limita de varsta, prevazute de lege pentru
salariati.
(3) Persoana fizica sau juridica la care asiguratul presteaza
munca se poate obliga sa suporte in total sau în parte
contributia la fondul de asigurari sociale.
(4) Baza de calcul al drepturilor si obligatiilor de asigurari
sociale se stabileste prin contractul de asigurari sociale,
neputand fi mai mica decat salariul minim brut pe tara.
Art. 6. - (1) Persoanele care presteaza munca în baza
unei conventii civile de prestari de servicii nu beneficiaza,
la încetarea activitatii, de drepturile prevazute pentru
someri.
(2) Persoanele care presteaza munca în baza unei conventii
civile de prestari de servicii, precum si angajatorii acestora
nu au obligatia de a contribui la constituirea Fondului pentru
plata ajutorului de somaj, în raport cu sumele reprezentand
plata muncii depuse.
(3) Drepturile banesti acordate persoanelor pentru munca prestata
in baza unor conventii civile de prestari de servicii se platesc
din fondul de salarii.
Art. 7. - Prestarea muncii in alte conditii decat cele limitativ
prevazute Ia art. 2 si 3 ori pentru care nu au fost întocmite
formele prevazute la art. 4 se considera realizata în
baza unui contract individual de munca, angajatorii avand obligatia
de a întocmi si înregistra astfel de acte si de
a. achita contributia la fondul de asigurari sociale si la Fondul
pentru plata ajutorului de somaj.
Art. 8. - Contractele individuale de munca încheiate de
urmatoarele categorii de angajatori vor fi înregistrate,
în termen de 20 de zile de la data încheierii lor,
la directiile generale de munca si protectie sociala:
a) persoanele fizice;
b) societatile comerciale cu capital privat;
c) asociatiile cooperatiste;
d) asociatiile familiale;
e) asociatiile, fundatiile, organizatiile sindicale si patronale;
f) orice alte organizatii care sunt constituite si functioneaza
potrivit legislatiei romane.
Art. 9. - (1) Carnetele de munca ale salariatilor încadrati
la angajatorii prevazuti la art. 8 se pastreaza si se completeaza
de catre directiile generale de munca si protectie sociala.
(2) Angajatorii sunt obligati sa depuna la directiile generale
de munca si protectie sociala:
a) actele privind încheierea, executarea, modificarea
si încetarea contractelor individuale de munca, în
termen de 5 zile de la perfectarea acestora;
b) trimestrial, dovezile de plata a salariilor; însotite
de actele ce atesta plata lunara a contributiei pentru asigurarile
sociale de stat, a contributiei la constituirea Fondului pentru
pensia suplimentara, precum si a contributiei la constituirea
Fondului pentru plata ajutorului de somaj, pana la data de 15
a primei luni din trimestrul urmator.
Art. 10. - (1 ) La solicitarea unor angajatori care au posibilitatea
de a pastra si completa carnetele de munca ale salariatilor,
directiile generale de munca si protectie sociala pot aproba
ca aceste operatiuni sa fie efectuate de catre acestia sau de
catre societati comerciale specializate, acreditate în
conditiile legii.
(2) Angajatorii prevazuti la alin. (1) au urmatoarele obligatii:
a) sa prezinte lunar la directiile generale de munca si protectie
sociala dovezile din care sa rezulte plata salariilor, a contributiei
la fondul de asigurari sociale si la constituirea Fondului pentru
pensia suplimentara, precum si a contributiei la constituirea
Fondului pentru plata ajutorului de somaj;
b) sa prezinte carnetele de munca ale salariatilor la directiile
generale ,de munca si protectie sociala, la încetarea
contractelor individuale de munca ale acestora, în vederea
certificarii înscrierilor efectuate.
Art. 11. - (1) Contractele individuale de munca, încheiate
de cetatenii romani cu misiunile diplomatice si cu oficiile
consulare straine cu sediul în Romania, precum si cu reprezentantele
din Romania ale unor firme, asociatii, fundatii sau organizatii
cu sediul în strainatate, se înregistreaza la Oficiul
muncii, care functioneaza în subordinea Ministerului Muncii
si Protectiei Sociale.
(2) Salariatii persoanelor juridice prevazute la alin. (1) vor
beneficia de drepturile de asigurari sociale, cu conditia achitarii
contributiei la fondul de asigurari sociale prevazute de lege.
(3) Carnetele de munca se pastreaza si se completeaza de Oficiul
muncii.
Art. 13. - (1) Pentru prestarea serviciilor prevazute în
prezenta lege directiile generale de munca si protectie sociala
vor percepe un comision, stabilit dupa cum urmeaza:
a) 0,75% din fondul lunar de salarii, angajatorilor carora le
pastreaza si le completeaza carnetele de munca;
b) 0,25% din fondul lunar de salarii, angajatorilor carora le
presteaza serviciile prevazute la art. 10, constand în
verificarea si certificarea legalitatii înregistrarilor
efectuate de catre acestea.
(2) Plata comisionului se va efectua pana la sfarsitul lunii
urmatoare celei pentru care este datorata.
(3) Sumele reprezentand comisionul prevazut la alin. (1) se
pastreaza la trezoreria statului si sunt purtatoare de dobanzi.
(4) Sumele reprezentand comisionul prevazut la alin. (1) se
retin si se gestioneaza de catre Ministerul Muncii si Protectiei
Sociale, în regim extrabugetar. Sumele retinute se utilizeaza
potrivit destinatiilor stabilite prin hotarare a Guvernului,
iar soldul ramas la finele anului se reporteaza în anul
urmator, cu aceeasi destinatie.
Art. 13. - (1) Ministerul Muncii si Protectiei Sociale si directiile
generale de munca si protectie sociala exercita controlul asupra
modului în care sunt aplicate prevederile prezentei legi.
•
(2) Angajatorii au obligatia de a permite efectuarea controlului
si de a pune la dispozitie organelor abilitate toate documentele
si actele solicitate.
CAPITOLUL III
Raspunderea juridica
Art. 14. - Nerespectarea de catre angajator
a prevederilor art. 1 alin. (2), art. 4 alin. (3), art. 8, art.
9 si ale art. 10 alin. (2) din prezenta lege constituie contraventie
si se sanctioneaza cu amenda ,de la 3.000.000 lei la 6.000.000
lei.
Art. 15. - Fapta angajatorului de a primi la munca o persoana
pentru care nu au fost întocmite contracte individuale
de munca sau, dupa caz, conventii civile de prestari de servicii
constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000.000
lei la 10.000.000 lei.
Art. 16. - Constituie contraventii si se sanctioneaza cu amenda
de la 4.000.000 lei la 8.000.000 lei urmatoarele fapte:
a) refuzul angajatorului de a permite intrarea în incinta
unitatii a organelor de control prevazute la art. 13 ori de
a pune la dispozitie acestora documentele solicitate;
b) neîntocmirea sau întocmirea defectuoasa a registrului
de evidenta a persoanelor care presteaza munca în baza
unei conventii civile de prestari de servicii.
Art. 17. - (1) Constatarea si sanctionarea contraventiilor prevazute
de prezenta lege se fac de catre personalul Ministerului Muncii
si Protectiei Sociale si al directiilor generale de munca si,
protectie sociala, împuternicit prin ordin al ministrului
muncii si protectiei sociale.
(2) Prevederile prezentei legi, referitoare la contraventii,
se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 32/1968 privind stabilirea
si sanctionarea contraventiilor, cu modificarile si completarile
ulterioare.
Art. 18. - În cazul savarsirii repetate de catre angajatori
a contraventiilor prevazute la art. 15 si 16 din prezenta lege,
directiile generale de munca si protectie sociala vor solicita,
potrivit legii, radierea persoanei juridice din registrul comertului.
Art. 19. - Încalcarea repetata de catre angajator a prevederilor
prezentei legi, constand în neîndeplinirea obligatiilor
referitoare la încadrarea în munca a persoanelor
precum si la transmiterea obligatorie a unor date catre directiile
generate de munca si protectie sociala, prin care s-a urmarit
acordarea unor venituri sub nivelul salariului minim garantat
pe tara, precum si sustragerea de la plata obligatiilor privind
plata contributiilor la fondul de asigurari sociale sau la Fondul
pentru plata ajutorului de somaj constituie infractiune si se
pedepseste cu închisoare de la 6 luni la un an sau cu
amenda.
Art. 20. - Încasarea de catre angajator de la salariati
a contributiei datorate, potrivit legii, pentru pensia suplimentara,
a contributiei de 1% datorate Fondului pentru plata ajutorului
de somaj, precum si a contributiei datorate pentru asigurarile
sociale de sanatate si nedepunerea acestora în termen
de 15 zile în conturile stabilite potrivit reglementarilor
în vigoare constituie infractiune si se pedepseste cu
închisoare de la 3 luni la 6 luni sau cu amenda.
Art. 21. - Sanctiunile prevazute la art. 14-16 art. 19 si 20
din prezenta lege se aplica persoanelor care se fac vinovate
de încalcarea prevederilor respective.
Art. 22. - Neplata la termenul stabilit a comisionului prevazut
la art. 12 atrage obligatia debitorului la plata unor majorari
de întarziere, în conditiile prevazute de legislatia
în vigoare.
CAPITOLUL IV
Dispozitii finale
Art. 23. - În termen de 30 de zile de
la data intrarii în vigoare a prezentei legi vor fi stabilite,
prin hotarare a Guvernului, conditiile în care, potrivit
prevederilor art. 2 si 3, pot presta munca persoane care nu
încheie contracte individuale de munca, precum si modul
în care Ministerul Muncii si Protectiei Sociale si, respectiv,
directiile generale de munca si protectie sociala pot utiliza
sumele reprezentand comisionul prevazut la art. 12.
Art. 24. - La data intrarii în vigoare a prezentei legi
se abroga Legea nr. 83/1995 privind unele masuri de protectie
a persoanelor încadrate în munca, publicata în
Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 166 din 31 iulie
1995.
Art. 25. - Prezenta lege intra în vigoare la 60 de zile
de la data publicarii ei în Monitorul Oficial al Romaniei,
Partea I.
Aceasta lege a fost adoptata de Senat în
sedinta din 21 iunie 1999, cu respectarea prevederilor art.
74 alin. (1) din Constitutia Romaniei.
p. PRESEDINTELE SENATULUI,
DORU IOAN TARACILA
Aceasta lege a fost adoptata de Camera Deputatilor
în sedinta din 22 iunie 1999, cu respectarea prevederilor
art. 74 alin. (1) din Constitutia Romaniei.
p. PRESEDINTELE CAMEREI DEPUTATILOR,
PAULA IVANESCU
Bucuresti, 20 iulie 1999.
Nr. 130.
[sus]
|
