|
Legislatie->Ordonante
si Hotarari...->Ordonante
de Guvern->Ordonanta de urgenta
nr. 96 ...
Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 96 din
14 octombrie 2003 privind protectia maternitatii la locurile
de munca
Publicat in Monitorul Oficial, Partea I
nr. 750 din 27/10/2003
În temeiul prevederilor art. 114 alin.
(4) din Constitutia Romaniei, Guvernul Romaniei emite urmatoarea
ordonanta de urgenta:
Art. 1. - Prezenta ordonanta
de urgenta reglementeaza masuri de protectie sociala pentru:
a) salariate gravide si mame, lauze sau care alapteaza, de cetatenie
romana ori a unui stat membru al Uniunii Europene si din Spatiul
Economic European, care au raporturi de munca sau raporturi
de serviciu cu un angajator;
b) cetateni ai altor state si apatrizi, care au, conform legii,
domiciliul sau resedinta în Romania, daca fac parte din
categoriile de salariate prevazute la lit. a).
Art. 2. - În sensul prevederilor prezentei
ordonante de urgenta, termenii si expresiile de mai jos sunt
definite dupa cum urmeaza:
a) protectia maternitatii este protectia sanatatii si/sau securitatii
salariatelor gravide si/sau mame la locurile lor de munca;
b) locul de munca este zona delimiata în spatiu, în
functie de specificul muncii, înzestrata cu mijloacele
si cu materialele necesare muncii, în vederea realizarii
unei operatii, lucrari sau pentru îndeplinirea unei activitati
de catre unul ori mai multi executanti, cu pregatirea si îndemanarea
lor, în conditii tehnice, organizatorice si de protectie
a muncii corespunzatoare, din care se obtine un venit în
baza unui raport de munca ori de serviciu cu un angajator;
c) salariata gravida este femeia care anunta în scris
angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si
anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie
sau de medicul specialist care sa îi ateste aceasta stare;
d) salariata care a nascut recent este femeia care si-a reluat
activitatea dupa efectuarea concediului de lauzie si solicita
angajatorului în scris masurile de protectie prevazute
de lege, anexand un document medical eliberat de medicul de
familie, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data la care a nascut;
e) salariata care alapteaza este femeia care, la reluarea activitatii
dupa efectuarea concediului de lauzie, îsi alapteaza copilul
si anunta angajatorul în scris cu privire la începutul
si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare, anexand documente
medicale eliberate de medicul de familie în acest sens;
f) dispensa pentru consultatii prenatale reprezinta un numar
de ore libere platite salariatei de catre angajator, pe durata
programului normal de lucru, pentru efectuarea consultatiilor
si examenelor prenatale pe baza recomandarii medicului de familie
sau a medicului specialist;
g) concediul postnatal obligatoriu este concediul de 42 de zile
pe care salariata mama are obligatia sa îl efectueze dupa
nastere, în cadrul concediului pentru sarcina si lauzie
cu durata totala de 126 de zile, de care beneficiaza salariatele
în conditiile legii;
h) concediul de risc maternal este concediul de care beneficiaza
salariatele prevazute la lit. c)-e) pentru protectia sanatatii
si securitatii lor si/sau a fatului ori a copilului lor.
Art. 3. - (1) Salariatele prevazute la art.
2 lit. c)-e) au obligatia de a se prezenta la medicul de familie
pentru eliberarea unui document medical care sa le ateste starea.
(2) În cazul în care salariatele nu îndeplinesc
obligatia prevazuta la alin. (1) si nu informeaza în scris
angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligatiile
sale prevazute în prezenta ordonanta de urgenta, cu exceptia
celor prevazute la art. 5, 6, 18, 23 si 25.
Art. 4. - Angajatorii au obligatia sa adopte
masurile necesare, astfel încat:
a) sa previna expunerea salariatelor prevazute la art. 2 lit.
c)-e) la riscuri ce le pot afecta sanatatea si securitatea;
b) salariatele prevazute la art. 2 lit. c)-e) sa nu fie constranse
sa efectueze o munca daunatoare sanatatii sau starii lor de
graviditate ori copilului nou-nascut, dupa caz.
Art. 5. - (1) Pentru toate activitatile susceptibile
sa prezinte un risc specific de expunere la agenti, procedee
si conditii de munca, a caror lista este prevazuta în
anexa nr. 1, angajatorul este obligat sa evalueze anual, precum
si la orice modificare a conditiilor de munca natura, gradul
si durata expunerii salariatelor prevazute la art. 2 lit. c)-e),
în scopul determinarii oricarui risc pentru securitatea
sau sanatatea lor si oricarei repercusiuni asupra sarcinii ori
alaptarii.
(2) Evaluarile prevazute la alin. (1) se efectueaza de catre
angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina
muncii, iar rezultatele lor se consemneaza în rapoarte
scrise.
Art. 6. - (1) Angajatorii sunt obligati ca,
în termen de 5 zile lucratoare de la data întocmirii
raportului, sa înmaneze o copie a acestuia sindicatului
sau reprezentantilor salariatilor.
(2) Angajatorii vor informa în scris salariatele asupra
rezultatelor evaluarii privind riscurile la care pot fi supuse
la locurile lor de munca, precum si asupra drepturilor care
decurg din prezenta ordonanta de urgenta.
[sus]
Art. 7. - (1) În termen
de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost
anuntat în scris de catre o salariata ca se afla în
una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c)-e), acesta
are obligatia sa înstiinteze medicul de medicina muncii,
precum si inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza
îsi desfasoara activitatea.
(2) De la data primirii înstiintarii medicul de medicina
muncii si inspectoratul teritorial de munca vor verifica conditiile
de munca ale salariatei la termenele si în conditiile
stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonante de
urgenta.
Art. 8. - Angajatorul are obligatia sa pastreze
confidentialitatea asupra starii de graviditate a salariatei
si nu va anunta alti angajati decat cu acordul scris al acesteia
si doar în interesul bunei desfasurari a procesului de
munca, cand starea de graviditate nu este vizibila.
Art. 9. - În cazul în care o salariata
se afla în una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit.
c)-e) si desfasoara la locul de munca o activitate care prezinta
riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni
asupra sarcinii si alaptarii, în sensul celor prevazute
la art. 5 alin. (1), angajatorul este obligat sa îi modifice
în mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca
ori, daca nu este posibil, sa o repartizeze la alt loc de munca
fara riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa, conform recomandarii
medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu
mentinerea veniturilor salariale.
Art. 10. - (1) În cazul în care
angajatorul, din motive justificate în mod obiectiv, nu
poate sa îndeplineasca obligatia prevazuta la art. 9,
salariatele prevazute la art. 2 lit. c)-e) au dreptul la concediu
de risc maternal, dupa cum urmeaza:
a) înainte de data solicitarii concediului de maternitate,
stabilit potrivit reglementarilor legale privind sistemul public
de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, salariatele
prevazute la art. 2 lit. c);
b) dupa data revenirii din concediul postnatal obligatoriu,
salariatele prevazute la art. 2 lit. d) si e), în cazul
în care nu solicita concediul si indemnizatia pentru cresterea
si îngrijirea copilului pana la împlinirea varstei
de 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pana la
3 ani.
(2) Concediul de risc maternal se poate acorda, în întregime
sau fractionat, pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile,
de catre medicul de familie sau de medicul specialist, care
va elibera un certificat medical în acest sens, dar nu
poate fi acordat simultan cu alte concedii prevazute de legislatia
privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari
sociale.
(3) Eliberarea certificatului medical se va face în conditiile
în care salariata s-a prezentat la consultatiile prenatale
si postnatale, conform normelor Ministerului Sanatatii.
Art. 11. - (1) Pe durata concediului de risc
maternal salariata are dreptul la indemnizatie de risc maternal,
care se suporta din bugetul asigurarilor sociale de stat.
(2) Cuantumul indemnizatiei prevazute la alin. (1) este egal
cu 75% din media veniturilor lunare realizate în cele
10 luni anterioare solicitarii, pe baza carora s-a achitat contributia
de asigurari sociale de stat.
(3) Pentru indemnizatia de risc maternal nu se datoreaza contributia
de asigurari sociale de stat. Durata concediului de risc maternal
reprezinta perioada asimilata stagiului de cotizare.
(4) Calculul si plata indemnizatiei de risc maternal se fac
lunar de catre angajator, cel mai tarziu o data cu lichidarea
drepturilor salariale pe luna în care se acorda concediul
de risc maternal.
Art. 12. - (1) Pentru salariatele care se afla
în una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c) si
d) si îsi desfasoara activitatea numai în pozitia
ortostatica sau în pozitia asezat, angajatorii au obligatia
de a le modifica locul de munca respectiv, astfel încat
sa li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze si amenajari
pentru repaus în pozitie sezanda sau, respectiv, pentru
miscare.
(2) Medicul de medicina muncii stabileste intervalele de timp
la care este necesara schimbarea pozitiei de lucru, perioadele
de activitate, precum si durata perioadelor pentru repaus în
pozitie sezanda sau, respectiv, pentru miscare.
(3) Daca amenajarea conditiilor de munca si/sau a programului
de lucru nu este din punct de vedere tehnic si/sau obiectiv
posibila sau nu poate fi ceruta din motive bine întemeiate,
angajatorul va lua masurile necesare pentru a schimba locul
de munca al salariatei respective.
Art. 13. - În baza recomandarii medicului
de familie, salariata gravida care nu poate îndeplini
durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului
sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale
de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral
din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementarilor
legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de
asigurari sociale.
[sus]
Art. 14. - Salariatele prevazute
la art. 2 lit. c) si e) nu pot fi obligate de catre angajator
sa realizeze activitati pentru care evaluarea a evidentiat riscul
de expunere la agenti sau conditii de munca prevazute la lit.
A si B din anexa nr. 2.
Art. 15. - Angajatorii au obligatia de a acorda
salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale,
în conditiile prevazute la art. 2 lit. f), în cazul
în care investigatiile se pot efectua numai în timpul
programului de lucru, fara diminuarea drepturilor salariale.
Art. 16. - Pentru protectia sanatatii lor si
a copilului lor, dupa nastere, salariatele au obligatia de a
efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal, în conditiile
prevazute la art. 2 lit. g) si în cadrul concediului pentru
lauzie stabilit prin Legea nr. 19/2000 privind sistemul public
de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile
si completarile ulterioare.
Art. 17. - (1) Angajatorii sunt obligati sa
acorde salariatelor care alapteaza, în cursul programului
de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare.
În aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii
dus-întors de la locul în care se gaseste copilul.
(2) La cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi înlocuite
cu reducerea duratei normale a timpului sau de munca cu doua
ore zilnic.
(3) Pauzele si reducerea duratei normale a timpului de munca,
acordate pentru alaptare, se includ în timpul de munca
si nu diminueaza veniturile salariale si sunt suportate integral
din fondul de salarii al angajatorului.
(4) În cazul în care angajatorul asigura în
cadrul unitatii încaperi speciale pentru alaptat, acestea
vor îndeplini conditiile de igiena corespunzatoare normelor
sanitare în vigoare.
Art. 18. - Pentru asigurarea securitatii si
sanatatii în munca a salariatelor gravide si/sau mame,
lauze sau care alapteaza, regulamentele interne ale unitatilor
trebuie sa contina masuri privind igiena, protectia sanatatii
si securitatea în munca a acestora, în conformitate
cu prevederile prezentei ordonante de urgenta si ale celorlalte
acte normative în vigoare.
Art. 19. - (1) Salariatele prevazute la art.
2 lit. c)-e) nu pot fi obligate sa desfasoare munca de noapte.
(2) În cazul în care sanatatea salariatelor mentionate
la alin. (1) este afectata de munca de noapte, angajatorul este
obligat ca, pe baza solicitarii scrise a salariatei, sa o transfere
la un loc de munca de zi, cu mentinerea salariului de baza brut
lunar.
(3) Solicitarea salariatei se însoteste de un document
medical care mentioneaza perioada în care sanatatea acesteia
este afectata de munca de noapte.
(4) În cazul în care, din motive justificate în
mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia
de concediul si indemnizatia de risc maternal, conform art.
10 si 11.
Art. 20. - (1) Salariatele prevazute la art.
2 lit. c)-e) nu pot desfasura munca în conditii cu caracter
insalubru sau penibil.
(2) În cazul în care o salariata care desfasoara
în mod curent munca cu caracter insalubru sau penibil
se încadreaza în prevederile art. 2 lit. c)-e),
angajatorul are obligatia sa o transfere la un alt loc de munca,
cu mentinerea salariului de baza brut lunar.
(3) Denumirea si enumerarea muncilor cu caracter insalubru sau
penibil la care face referire alin. (1) sunt stabilite în
normele de aplicare ale prezentei ordonante de urgenta.
(4) Prevederile art. 19 alin. (3) si (4) se aplica în
mod corespunzator.
Art. 21. - (1) Este interzis angajatorului
sa dispuna încetarea raporturilor de munca sau de serviciu
în cazul:
a) salariatei prevazute la art. 2 lit. c)-e), din motive care
au legatura directa cu starea sa;
b) salariatei care se afla în concediul de risc maternal;
c) salariatei care se afla în concediul de maternitate;
d) salariatei care se afla în concediul pentru cresterea
copilului în varsta de pana la 2 ani sau, în cazul
copilului cu handicap, în varsta de pana la 3 ani;
e) salariatei care se afla în concediul pentru îngrijirea
copilului bolnav în varsta de pana la 7 ani sau, în
cazul copilului cu handicap, în varsta de pana la 18 ani.
(2) Interdictia prevazuta la alin. (1) lit. b)-e) se extinde
o singura data cu pana la 6 luni, dupa revenirea salariatei
în unitate.
(3) Dispozitiile alin. (1) nu se aplica în cazul concedierilor
pe motive economice ce rezulta din desfiintarea postului ocupat
de salariata, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor
tehnologice sau a reorganizarii angajatorului, în conditiile
legii.
(4) Prevederile alin. (1) lit. d) si e) si ale alin. (2) si
(3) se aplica în mod corespunzator si salariatilor barbati
aflati în situatiile respective.
Art. 22. - (1) Salariatele prevazute la art. 21 alin. (1), ale
caror raporturi de munca sau raporturi de serviciu au încetat
din motive pe care le considera ca fiind legate de starea lor,
au dreptul sa conteste decizia angajatorului la instanta judecatoreasca
competenta, în termen de 30 de zile de la data comunicarii
acesteia, conform legii.
(2) Actiunea în justitie a salariatei prevazute la alin.
(1) este scutita de taxa judiciara de timbru si de timbru judiciar.
[sus]
Art. 23. - În cazul
în care o salariata contesta o decizie a angajatorului,
sarcina probei revine acestuia, el fiind obligat sa depuna dovezile
în apararea sa pana la prima zi de înfatisare.
Art. 24. - (1) Angajatorul care a încetat
raportul de munca sau de serviciu cu o salariata prevazuta la
art. 21 are obligatia ca, în termen de 7 zile de la data
comunicarii acestei decizii în scris catre salariata,
sa transmita o copie a acestui document sindicatului sau reprezentantilor
salariatilor din unitate, precum si inspectoratului teritorial
de munca ori, dupa caz, Agentiei Nationale a Functionarilor
Publici.
(2) Copia deciziei se însoteste de copiile documentelor
justificative pentru masura luata.
Art. 25. - (1) Inspectoratul teritorial de
munca pe a carui raza îsi desfasoara activitatea angajatorul
sau, dupa caz, Agentia Nationala a Functionarilor Publici, în
termen de 7 zile de la data primirii deciziei prevazute la art.
23, are obligatia sa emita aviz consultativ corespunzator situatiei
constatate.
(2) Inspectoratul teritorial de munca sau, dupa caz, Agentia
Nationala a Functionarilor Publici va transmite avizul angajatorului,
angajatei, precum si sindicatului sau reprezentantilor salariatilor
din unitate.
Art. 26. - (1) Angajatorii au obligatia sa
afiseze la loc vizibil, în fiecare dintre unitatile pe
care le detin, cate o copie a prezentei ordonante de urgenta,
o perioada de 6 luni de la data publicarii sale în Monitorul
Oficial al Romaniei, Partea I.
(2) Reprezentantii sindicali sau reprezentantii alesi ai salariatilor
avand atributii privind asigurarea respectarii egalitati de
sanse între femei si barbati, desemnati în baza
Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse între femei
si barbati, au obligatia de a organiza semestrial, în
unitatile în care functioneaza, informari privind prevederile
prezentei ordonante de urgenta.
Art. 27. - (1) Încalcarea urmatoarelor
dispozitii constituie contraventie si se sanctioneaza astfel:
a) încalcarea dispozitiilor prevazute la art. 4, 5, 6,
art. 7 alin. (1), art. 8, art. 12 alin. (1) si (2), art. 17,
18 si art. 26 alin. (1), cu amenda de la 25.000.000 lei la 50.000.000
lei;
b) încalcarea dispozitiilor prevazute la art. 9, 10, 11,
art. 12 alin. (3), art. 13, 14, 15, 19, art. 20 alin. (2) si
(4), art. 21 alin. (1) si (2), cu amenda de la 50.000.000 lei
la 100.000.000 lei.
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea amenzilor contraventionale
corespunzatoare se fac de catre:
a) inspectorii de munca din cadrul inspectoratelor teritoriale
de munca pe a caror raza teritoriala se afla sediul sau, dupa
caz, domiciliul angajatorului si, respectiv, de catre personalul
împuternicit al Agentiei Nationale a Functionarilor Publici,
pentru contraventiile la dispozitiile prevazute la art. 6, art.
7 alin. (1), art. 8, 9, art. 12 alin. (3), art. 13, art. 17
alin. (1), art. 18, art. 19 alin. (1) si (4), art. 20 alin.
(2) si (4), art. 21 alin. (1) si (2) si art. 26 alin. (1);
b) personalul de control din casele judetene de pensii si alte
drepturi de asigurari sociale, pentru contraventiile la dispozitiile
prevazute la art. 11;
c) personalul împuternicit din cadrul directiilor de sanatate
publica judetene si a municipiului Bucuresti, conform legislatiei
sanitare în vigoare, pentru contraventiile la dispozitiile
prevazute la art. 4, 5, 10, art. 12 alin. (1) si (2), art. 14,
15, art. 17 alin. (2) si art. 19 alin. (2).
Art. 28. - Contraventiilor prevazute la art.
27 le sunt aplicabile prevederile Ordonantei Guvernului nr.
2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata
cu modificari si completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile
ulterioare.
Art. 29. - Anexele nr. 1 si 2 fac parte integranta
din prezenta ordonanta de urgenta.
Art. 30. - Prezenta ordonanta de urgenta intra
în vigoare la data depunerii la Parlament si se aplica
începand cu data de 1 februarie 2004.
Art. 31. - În termen de 90 de zile de
la publicare Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei
si Ministerul Sanatatii vor elabora normele de aplicare a prezentei
ordonante de urgenta, care se aproba prin hotarare a Guvernului.
PRIM-MINISTRU
ADRIAN NASTASE
Contrasemneaza:
---------------
Ministrul muncii, solidaritatii sociale si familiei,
Elena Dumitru
Ministrul sanatatii,
Mircea Beuran
Ministrul finantelor publice,
Mihai Nicolae Tanasescu
Bucuresti, 14 octombrie 2003
Nr. 96
[sus]
ANEXA Nr. 1
LISTA
minimala a agentilor, procedeelor
si conditiilor de munca
susceptibile sa prezinte un risc specific de expunere, la care
se face referire în art. 5
A. Agenti
1. Agenti fizici, considerati ca agenti cauzali pentru leziuni
ale foetusului si/sau dezlipirea de placenta, în special:
a) socuri, vibratii sau miscari bruste;
b) manipularea manuala de mase grele, implicand riscuri în
special la nivelul coloanei vertebrale dorso-lombare;
c) zgomot;
d) radiatii ionizante;
e) radiatii neionizante;
f) ambiante termice extreme, reci sau calde;
g) miscari si pozitii de munca, deplasari (fie în interiorul,
fie în exteriorul unitatii), oboseala mentala, fizica,
alte eforturi fizice legate de activitatea salariatelor prevazute
la art. 2 lit. c)-e).
2. Agenti biologici
Agentii biologici din grupele de risc 2, 3 si 4, definite astfel
conform legislatiei în vigoare, în masura în
care se cunoaste ca acesti agenti sau masurile terapeutice cerute
de existenta lor pun în pericol sanatatea femeii gravide
si a copilului ce urmeaza a se naste si în masura în
care nu figureaza în anexa nr. 2.
3. Agenti chimici
Urmatorii agenti chimici, în masura în care se stie
ca pun în pericol sanatatea femeii gravide si a copilului
ce urmeaza a se naste si în masura în care nu figureaza
în anexa nr. 2:
a) agentii cancerigeni si/sau mutageni, în masura în
care nu sunt mentionati în listele de valori limita de
expunere profesionala la agenti chimici si pulberi din normele
generale de protectie a muncii si în masura în care
nu figureaza în anexa nr. 2;
b) agentii chimici prevazuti în lista de valori limita
de expunere profesionala la agenti chimici din normele generale
de protectie a muncii;
c) mercurul si derivatii sai;
d) medicamentele antimitotice;
e) monoxidul de carbon;
f) agentii chimici periculosi cu cale de absorbtie cutanata.
B. Procedee
Procedeele industriale ce pot duce la aparitia cancerului, prevazute
în normele generale de protectie a muncii.
C. Conditii de munca
Activitati subterane miniere.
[sus]
ANEXA Nr. 2
LISTA
minimala a agentilor, procedeelor si conditiilor de munca, la
care se face referire in art. 14
A. Salariatele gravide prevazute la art. 2 lit. c)
1. Agenti
a) Agenti fizici:
- activitatea în atmosfera hiperbarica, de exemplu în
incinte presurizate si la scufundari subacvatice
b) Agenti biologici:
• toxoplasma;
• virusul rubeolei,
exceptand cazurile în care se dovedeste ca salariata gravida
este suficient protejata fata de acesti agenti prin imunizare.
c) Agenti chimici:
- plumbul si derivatii acestuia, în masura în care
pot fi absorbiti de organismul uman.
2. Conditii de munca
Activitati subterane miniere
B. Salariatele care alapteaza, prevazute la art. 2 lit.
e)
1. Agenti
Agenti chimici - plumbul si derivatii sai, în masura în
care pot fi absorbiti de organismul uman.
2. Conditii de munca
Activitati subterane miniere.
[sus]
|
