|
Legislatie->Ordonante
si Hotarari...->Ordonante
de Guvern->Ordonanta de urgenta
nr. 99...
Ordonanta de urgenta nr. 99 din 29 iunie 2000
privind masurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi
extreme pentru protectia persoanelor încadrate în
munca
Publicat in Monitorul Oficial, Partea I
nr. 304 din 4 iulie 2000
În temeiul prevederilor art. 114 alin. (4) din Constitutia
Romaniei, Guvernul Romaniei emite urmatoarea ordonanta de urgenta:
Art. 1. - (1) Masurile prevazute
de prezenta ordonanta de urgenta se aplica pentru asigurarea
protectiei persoanelor încadrate în munca în
perioadele în care, datorita conditiilor meteorologice
nefavorabile, se înregistreaza temperaturi extreme.
(2) În sensul prevederilor prezentei ordonante de urgenta,
prin temperaturi extreme se întelege temperaturile exterioare
ale aerului, care:
a) depasesc +370C sau, corelate cu conditii de umiditate mare,
pot fi echivalate cu acest nivel;
b) scad sub -200C sau, corelate cu conditii de vant intens,
pot fi echivalate cu acest nivel.
(3) Temperaturile prevazute la alin. (2) sunt temperaturi monitorizate
si certificate de Institutul National de Meteorologie si Hidrologie
si transmise de centrele regionale ale acestuia.
Art. 2. - (1) Institutul National
de Meteorologie si Hidrologie are obligatia sa comunice prin
mijloacele de comunicare în masa locale zonele în
care temperatura atinge limitele prevazute la art. 1 alin. (2),
nivelul acestor temperaturi, precum si prognoza pentru urmatoarea
perioada.
(2) În cazul în care temperaturile depasesc limitele
prevazute la art. 1 alin. (2), comunicarea se va repeta din
6 în 6 ore pe toata durata mentinerii acestor temperaturi.
Art. 3. - (1) În perioadele
cu temperaturi extreme angajatorii trebuie sa ia toate masurile
prevazute de Legea protectiei muncii nr. 90/1996 pentru asigurarea
conditiilor de microclimat la locul de munca în limitele
prevazute de normele generale de protectie a muncii.
(2) Masurile pentru asigurarea conditiilor de microclimat la
locul de munca vor fi stabilite de angajator, împreuna
cu reprezentantii sindicatelor sau, dupa caz, cu reprezentantii
alesi ai salariatilor. În unitatile în care functioneaza
comitetele de securitate si sanatate în munca masurile
vor fi stabilite de acestea.
(3) Pentru asigurarea conditiilor de microclimat la locul de
munca în institutii si în unitati finantate din
fonduri bugetare si extrabugetare masurile vor fi stabilite
de ordonatorii de credite, respectiv de conducatorii institutiilor.
Art. 4. - În perioadele
cu temperaturi ridicate extreme, în sensul art. 1, angajatorii
trebuie sa asigure urmatoarele masuri minimale:
A. Pentru ameliorarea conditiilor de munca:
a) reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice;
b) asigurarea ventilatiei la locurile de munca;
c) alternarea efortului dinamic cu cel static;
d) alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în
locuri umbrite, cu curenti de aer.
B. Pentru mentinerea starii de sanatate a angajatilor:
a) asigurarea apei minerale adecvate, cate 2-4 litri/persoana/schimb;
b) asigurarea echipamentului individual de protectie;
c) asigurarea de dusuri.
Art. 5. - În perioadele
cu temperaturi scazute extreme angajatorii trebuie sa asigure
urmatoarele masuri minimale pentru mentinerea starii de sanatate
a salariatilor care lucreaza în aer liber:
a) distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1
litru/persoana/schimb;
b) acordarea de pauze pentru refacerea capacitatii de termoreglare,
scop în care se vor asigura spatii fixe sau mobile cu
microclimat corespunzator;
c) asigurarea echipamentului individual de protectie.
Art. 6. - (1) Angajatorii
care nu pot asigura conditiile prevazute la art. 4 si 5 vor
lua, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii
alesi ai salariatilor, dupa caz, urmatoarele masuri:
a) reducerea duratei zilei de lucru;
b) esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: pana la ora
11,00 si dupa ora 17,00, în cazurile prevazute la art.
4;
c) întreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii
activitatii în locurile în care aceasta nu poate
fi întrerupta, potrivit prevederilor legale.
(2) Masurile prevazute la alin. (1) se vor stabili daca temperaturile
extreme se mentin pe o perioada de cel putin doua zile consecutiv.
(3) Perioadele de reducere a duratei zilei de lucru, de esalonare
a zilei de lucru sau de întrerupere colectiva a lucrului
se vor stabili o data cu masurile prevazute la alin. (1).
(4) În unitatile finantate din fonduri bugetare sau extrabugetare
masurile prevazute la alin. (1) vor fi stabilite, dupa caz,
de ordonatorul de credite sau de conducatorul unitatii.
Art. 7. - La aplicarea masurilor
prevazute la art. 6 alin. (1) angajatorii, de comun acord cu
reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor,
precum si ordonatorii de credite sau conducatorii institutiilor
finantate din fonduri extrabugetare, dupa caz, vor stabili modalitatile
de recuperare a timpului nelucrat si modalitatile de plata,
dupa cum urmeaza:
a) prin recuperarea în urmatoarele 6 luni a timpului de
reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere colectiva
a activitatii, cu mentinerea drepturilor salariale avute anterior;
b) fara recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de
lucru sau de întrerupere a activitatii, dar cu acordarea
drepturilor salariale proportional cu timpul efectiv lucrat.
Art. 8. - Pentru prevenirea
unor îmbolnaviri determinate de munca în conditii
de temperaturi extreme se vor lua urmatoarele masuri:
a) asigurarea de catre angajator a examenului medical la angajare
si a controlului medical periodic, urmarind depistarea precoce
a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi crescute sau
scazute;
b) asigurarea primului ajutor si a transportului la cea mai
apropiata unitate sanitara a persoanelor afectate;
c) trecerea, dupa posibilitati, în alte locuri de munca
sau reducerea programului de munca pentru persoanele cu afectiuni,
care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme.
Art. 9. - Pe durata întreruperii
colective a lucrului în conditiile art. 6 alin. (1) lit.
c) contractele individuale de munca ale salariatilor se mentin,
iar perioada de întrerupere constituie vechime în
munca.
Art. 10. - (1) Constituie
contraventii si se sanctioneaza cu amenda de la 15.000.000 lei
la 25.000.000 lei încalcarea prevederilor art. 8, daca
faptele nu au fost savarsite în astfel de conditii încat
sa fie considerate, potrivit legii penale, infractiuni.
(2) Constatarea si sanctionarea contraventiilor prevazute la
alin. (1) se fac de catre organele de control ale Inspectiei
Muncii.
(3) Prevederile referitoare la contraventii se completeaza cu
dispozitiile Legii nr. 32/1968 privind stabilirea si sanctionarea
contraventiilor, cu modificarile si completarile ulterioare.
Art. 11. - Ministerul Muncii
si Protectiei Sociale, Ministerul Sanatatii, Inspectia Muncii
si Institutul National de Meteorologie si Hidrologie vor elabora
în comun norme metodologice, pe care le vor supune aprobarii
Guvernului în termen de 30 de zile de la data intrarii
în vigoare a prezentei ordonante de urgenta.
p. PRIM-MINISTRU,
Mircea Ciumara
Contrasemneaza:
------------------------------
Ministrul muncii si protectiei sociale,
Smaranda Dobrescu
Ministrul sanatatii,
Hajdu Gabor
Bucuresti, 29 iunie 2000
Nr. 99
[sus]
| 
